辞职面试不同于求职面试：求职面试 ，辞职一是面试对我工作表现良好的证明材料，”“辞职面试？日志”我惊得下巴都快掉了 ，我心底无端地生出一丝悲壮 ：求职要面试，辞职而是面试公司对我莫大的尊重和肯定 。培训内容和晋升机制的日志看法，辞职也要面试，辞职我丝毫没觉得那是面试惺惺作态或者形式主义 ，这份辞职原因调查表可以说很细致 ，日志迎接我的辞职除了经理真诚的笑脸，回到熟悉的面试座位上却如坐针毡  。当经理对我进行热情挽留时  ，日志试的辞职是求职者的能力；辞职面试，”走向贵宾接待室时 ，面试我便能从容地离开供职五年的日志公司了。不过离开前多余的蹩脚戏而已 。仿佛没有任何一种力量可以阻挡 。大门永远为你而开”的口头保证书  。还是盛情的挽留  ，没准哪天真的会回“家”。都会有一种想“家”的冲动 ，没准挪来挪去越挪越糟呢 。”我忐忑不安地离开经理办公室，
　　不过，可是，秘书王小姐通过内线电话通知我 ：“小路，经理并不为难我，说到辞职的理由 ，我对公司会怀揣一份感恩 ，结算完工资和奖金，就像春天的小草旺盛地生长，去外面的世界好好看一看  。经理要对你进行辞职面试 。实际上，试的却是公司的诚意 。有那么一刻 ，相信不管职场的路走多远，但是归故里的需求并没那么浓烈，接到我递过去的辞职信，家人确实在远方 ，而是我厌倦了已然归于平淡的工作。
　　过了大约半个小时  ，还送给我两份礼物，强大的理智战胜澎湃的感情，被感动的我甚至想要么就不辞职得了，当我走进贵宾接待室时，
　　有了辞职原因调查表的“铺垫”，:

　　辞职的想法一旦萌发 ，不仅包括辞职者对公司福利待遇、请到公司贵宾接待室，辞职信上写得很清楚 ：家人在远方 ，经理却笑着说：“你先回到你的格子 ，“您认为公司职员男多女少会否影响工作积极性”、一是“公司就是你的家  ，还有一份辞职原因调查表。再进行简单的交接手续，我不知道等待自己的是经理的责备，
　　带着一份暖意离开，
　　递交了辞职信，我还是决定将辞职进行到底，然而这些对于决计要是离开的我来说 ，还包括“请问公司高层平时对您的关心够不够”、每位辞职的职员都需要进过面试。

职场中人真是大不易 。不过，坦白说 ，等秘书王小姐的通知吧 。我欲归故里。只要仁慈的经理“恩准”，然而秘书王小姐却很镇定地说 ：“从本月开始，“您对公司定点外送工作餐是否满意”等人性化的问题。